Akta Kerja 1955 Pdf
Posted by admin
Oleh Faudzil Harun
S14 (2) Akta Kerja 1955
Majikan, untuk tujuan siasatan kes di bawahsuseksyen (1) boleh menggantung kerja pekerja yang sedang di siasat untuktempoh tidak melebihi 2 minggu dengan separuh gaji untuk tempoh penggantungantersebut.
Jika hasil siasatan mendapati apa-apa kesalahan bagi pihak pekerja, majikanhendaklah membayar kepada pekerja separuh upah yang tertahan itu dengan sertamerta.
Sekiranya perlu, majikan bolehlah menyambung tempoh penggantungan selama 1hingga 2 minggu tetapi harus membayar gaji penuh kepeda pekerja.
Kontrak Kerja Dan Pematuhan Terhadap Faedah Minima Dalam Akta Kerja 1955 Dan Ordinan Buruh. Dengan ini mana-mana kontrak kerja yang tidak mematuhi peruntukan-peruntukan di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh Sabah/Sarawak ini adalah terbatal dan tidak efektif.
Gantung Kerja Bagi Tujuan Siasatan
S14 (2) Akta Kerja 1955
Majikan, untuk tujuan siasatan kes di bawahsuseksyen (1) boleh menggantung kerja pekerja yang sedang di siasat untuktempoh tidak melebihi 2 minggu dengan separuh gaji untuk tempoh penggantungantersebut.
Jika hasil siasatan mendapati apa-apa kesalahan bagi pihak pekerja, majikanhendaklah membayar kepada pekerja separuh upah yang tertahan itu dengan sertamerta.
Notis Gantung Kerja
Notis penggantungan harus menjelaskan :
● Pekerja tidak di benarkanbekerja dengan majikan lain sepanjang tempoh
penggangtungan.
● Pekerja yang menetap dikediaman yang di sediakan majikan haruslah berada
dipersekitaran kediaman tersebut dalam waktubekerja sepanjang tempoh
penggantungan.
● Pekerja di larang darimemasuki tempat kerja atau berkeliaran di persekitaran
tempat kerja sepanjang tempohpenggantungan.
Lanjutan Tempoh Gantung KerjaNotis penggantungan harus menjelaskan :
● Pekerja tidak di benarkanbekerja dengan majikan lain sepanjang tempoh
penggangtungan.
● Pekerja yang menetap dikediaman yang di sediakan majikan haruslah berada
dipersekitaran kediaman tersebut dalam waktubekerja sepanjang tempoh
penggantungan.
● Pekerja di larang darimemasuki tempat kerja atau berkeliaran di persekitaran
tempat kerja sepanjang tempohpenggantungan.
Sekiranya perlu, majikan bolehlah menyambung tempoh penggantungan selama 1hingga 2 minggu tetapi harus membayar gaji penuh kepeda pekerja.